L’organismo monocratico richiede una nomina

L’organismo monocratico richiede una nomina

Il Sole 24 Ore – 04 giugno 2012

II momento in cui la rinuncia all’incarico da parte del sindaco diventa efficace ha risvolti particolarmente importanti nella nuova disciplina dell’organo di controllo monocratico. L’articolo 14 del Dl 5/2012, convertito dalla legge 35/2012, infatti, ha introdotto la figura del sindaco unico nelle Srl.


II momento in cui la rinuncia all’incarico da parte del sindaco diventa efficace ha risvolti particolarmente importanti nella nuova disciplina dell’organo di controllo monocratico. L’articolo 14 del Dl 5/2012, convertito dalla legge 35/2012, infatti, ha introdotto la figura del sindaco unico nelle Srl. A seconda che si aderisca all’una o all’altra tesi, sulla decorrenza effettiva della rinuncia, le conseguenze in capo al sindaco effettivo o supplente sono abbastanza differenti. La prima questione riguarda la presenza (e quindi la nomina) del supplente del sindaco effettivo nelle Srl. La nuova norma non lo prevede espressamente e, conseguentemente, su questo punto ci sono opinioni contrastanti: c’è chi ritiene, in assenza di una specifica previsione, che non ci sia un obbligo di nomina del supplente, e chi, invece, fa discendere comunque tale obbligo dal generico rinvio che anche la nuova norma fa alla disciplina del collegio sindacale nelle società per azioni (che prevede i supplenti). Sotto il profilo economico, la nomina del membro supplente è assolutamente neutra, perché non viene remunerato. Si ritiene dunque che l’adesione all’interpretazione secondo cui è comunque necessaria la designazione del supplente sia anche aderente al nuovo disposto normativo, finalizzato, come detto, a ridurre gli oneri per le imprese. È peraltro evidente che se non fosse nominato il supplente del sindaco unico, in caso di sua rinuncia si verificherebbero situazioni decisamente atipiche. Infatti, ove si volesse condividere la tesi dell’immediata efficacia della rinuncia del sindaco in assenza di sostituto, la società, in caso di inerzia dell’assemblea nella nuova designazione, non avrebbe l’organo di controllo, con tutte le conseguenze che ne deriverebbero in termini di validità degli atti approvati senza la presenza di questo organo. Optando, invece, per la tesi opposta (efficacia della rinuncia solo in presenza di supplente), sempre in ipotesi di inerzia dell’assemblea nella nomina del nuovo organo di controllo, il sindaco unico, di fatto, non essendo stato nominato un supplente, non potrebbe mai rinunciare. Anche alla luce di queste considerazioni si ritiene pertanto più ragionevole e condivisibile la nomina – comunque – del membro supplente nelle Srl con organo di controllo monocratico. In questa ipotesi, però, occorre ben riflettere prima di assumere l’incarico di supplente, soprattutto ove si aderisca alla tesi della Suprema corte secondo cui la rinuncia dell’effettivo ha efficacia solo con la sostituzione del supplente. In una Srl, se il “titolare” dovesse dimettersi, subentrerebbe automaticamente il supplente (diventando effettivo fino alla eventuale nuova nomina da parte dell’assemblea). Se successivamente volesse rinunciare, non potrebbe più farlo fino a quando i soci non procedessero alla nomina di un nuovo supplente (che potrebbe sostituirlo) o effettivo. In caso di inerzia dell’assemblea egli si troverebbe così nelle condizioni di dover comunque permanere nell’incarico. Peraltro, la ripetuta inerzia assembleare potrebbe concretizzare una causa di scioglimento della società anche se spesso, in questi casi, si verifica che l’assemblea è funzionante, ma non designa i sindaci.

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